Empowerment Engineering

内発的動機づけをソフトウェア開発の力で支援する

Great CKO ナレジ-序章 古風な経営者とCKOの出会い

終電間際。仕事に追われる一人の姿がある。

株式会社ワナビーイノベーションに勤めるプログラマー範馬(はんま)くんだ。
範馬くんは特に夢や目的がなく、趣味でホームページを作った経験から
プログラミングに対する興味を持ちプログラマーになった。
ワナビーイノベーションに入ったのも家が近いという以外に特に深い理由がなかった。

ワナビーイノベーション
イノベーションを起こすことで世の中に新たな価値を創りだす」
ことを目的にして罠尾(わなび)社長がつくったシステム開発会社だ。

しかし、その志とは裏腹に現場は疲弊していた。

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先を行くあの人との差が大きく見える理由の仮説

身近にいるあのすごい人は日々あんなに進化しているのに自分は・・・。
そんな気持ちを持ったことがある人はいるだろうか?
そのように見えてしまう理由について考えてみました。
ちなみに経験ベースの印象論なので、データの裏付等はありません

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イノベーションを促すハイパーテキスト組織について

ハイパーテキスト組織は知識経営の生みの親とも呼ばれる野中郁次郎氏が
知識創造のための理想的組織構造として提唱した組織形態です。
この組織形態についてまとめます。

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