人々の内発的動機づけを支援することをミッション決めた 自称「 Empowerment Engineer 」こと「 てぃーびー 」による2016年の活動まとめです。

最近私は 仕掛学（しかけがく） という本を読んでいます。 （まだ読み途中） 仕掛学作者: 松村真宏出版社/メーカー: 東洋経済新報社発売日: 2016/09/22メディア: 単行本この商品を含むブログ (2件) を見る この本において 仕掛け は 誰も不利益を被らないこ…

パターン名 夢・目的を見つける ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

昨晩、私は書籍「キャズム2」を読んでいました。 （キャズムの内容自体は本題ではないので端折ります。） そこに小学1年生の長女がきました。 長女「パパ、その本で何の勉強をしているの？」 パパ「発明とかの勉強だよ（雑な返答）」 長女「発明！教えて！！…

パターン名 教える相手を持つ この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 自律して行動するために十分な情報を共有する この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 質問しやすい関係を築く ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 技芸を盗む この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 自分の判断を信じる自信を持つ この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 目的・ゴール・目標の構造を理解する ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 得るもののある仲間とともにいる この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 チームメンバーを選ぶ自由 この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 目的とともにある行動指針を作る ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 ゴルディロックスの仕事をする ゴルディロックスの仕事とは 簡単すぎず難しすぎない仕事 です。 ゴルディロックスの仕事に関する詳細は下記を参照ください empowerment-engineering.hatenablog.com この記事は「はてなお題」として作成しています…

パターン名 手法の自由 この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 自分ごと化する言葉選び ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

やる気の伝染というものについて考えてみた。 このブログのテーマは内発的動機づけです。

パターン名 フロー状態を作る フローとはその対象に完全にのめり込み、高揚感、楽しさに包まれ、感覚が研ぎ澄まされ、 あっというまに時間がすぎるような感覚を得るような状態を指します。 ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 時間の自由 ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

内発的動機づけおよびその3つの要素である「自律性」「目的」「熟達」について、 パターン・ランゲージのフォーマットで明文化し、「内発的動機パターンカタログ」を作成します。 継続的に追加していきます。 はてなの「はてなお題」を利用して作成している…

目的とは成し遂げようと目指す事柄です。 詳しくは下記の記事を参照ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com では目的のために必要な条件、環境、スキルなどはどのようなものか？ パターン・ランゲージの形式で知見を集めたいと思います。 フォー…

長女は今年小学1年生です。 小学校に入り、本格的にお勉強がはじまり色んな事が分かるようになってきました。 そこで、勉強の目的について長女に話してみることにしました。 長女にお勉強の目的について説明したいと思っているんだけど聞きたい？ 長女「うん…

熟練して上達することです。 そして、熟練とは十分に慣れていて上手なことです。 詳しくは下記の記事を参照ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com では熟達のために必要な条件、環境、スキルなどはどのようなものか？ パターン・ランゲージの形…

自律性とは自分で考え、選択し、行動することです。 自律性の反対は他律性で、他人からの命令・強制によって行動することです。 詳しくは下記の記事を参照ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com ルールと統制よりも、自律と自由。そういった方…

内発的動機づけおよびその3つの要素である「自律性」「目的」「熟達」について、 パターン・ランゲージのフォーマットで明文化し、「内発的動機パターンカタログ」を作成していこうと考えています。 それに先立って、まずはパターン・ランゲージについて説明…

最近仕事と人に関わる自分の体験や、他の人からの経験談を聞いて 「熟達と関わる人」について考えをまとめてみたくなりました。

熟達の4つの要素 フロー ゴルディロックスの仕事 マインドセット 期間の長さ に関連する制度を取り入れている3つの企業の事例をまとめます。

自律の4つのTに関連する制度を取り入れている3つの企業の事例をまとめます。

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである目的。 今回は目的に関わる要素のうち 指針 についてまとめます。 ※内発的動機づけ、目的それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engineer…

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである目的。 今回は目的に関わる要素のうち 言葉 についてまとめます。 ※内発的動機づけ、目的それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engineer…