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Empowerment Engineering

内発的動機づけをソフトウェア開発の力で支援する

目的パターンカタログ - 目的とともにある行動指針を作る

目的 内発的動機パターンカタログ

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パターン名

目的とともにある行動指針を作る

※この記事は「はてなお題」として作成しています

blog.hatena.ne.jp

イラスト

状況

行動指針が組織の目的とともに語られていない

問題

行動指針がただの「ルール」になってしまっていて、
その真意が伝わっていないため、望むべき行動を促すことができていない。

要因

  1. 行動指針が目的とともに語られていないため
  2. 目的が浸透していないため
  3. そもそも目的に共感していないため

解法

目的に共感するメンバーを採用し、目的とともに行動指針を伝える

行動

  1. 行動指針が目的とともに語る
  2. 目的を浸透させる
  3. 目的に共感する人材を採用する

結果

プラスの結果

  • 目的を理解し、本当の意味での行動指針に基づいた行動をしてもらえる

マイナスの結果

  • すでに雇ってしまっている共感度の低いメンバーの扱いに困る

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