Empowerment Engineering

内発的動機づけをソフトウェア開発の力で支援する

Empowerment Engineering

Empowerment Engineering とは?

内発的動機づけ に関わる情報をまとめた Blog です。

内発的動機づけに関する情報をまとめることで

  • 内発的動機づけに関する知識が増えて、より充実した生活をおくる人が増える
  • 内発的動機づけに関する知識をもった組織が増えることで、従業員にとってよりよい環境が増える

ことを目的としています。

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フィードバックと熟達に関する事例

フィードバックと熟達に関して、別ブログのインタビューで事例を得たので参照しておきます。

tbpgr.hatenablog.com

関連情報

習慣と継続に関する個人的歴史

2018年になったばかりのTwitterで、こんなやりとりがありました。

「てぃーびーさんは習慣化が得意ですよね」というような話をしてもらうのは今回が初めてではありません。

確かに何か新たな習慣を作ってそれを継続するのは得意な気がします。
それについて何かコツがあるかというと、あまり思い浮かばなかったのですが
自分の歴史を思い返すことで、「習慣作り」「習慣の継続」に関わる発見ができるかもしれない、
と考え、思い出してみることにしました。

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得るものがないタスクに得るものを追加した話

得るものがないタスクに得るものを追加しました。

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対人関係が一番むずい。対人トラブルの典型例である「抽象化の飛躍」とは?

  • やるべきことは分かっているが変化を嫌う人が多くてものごとが進まない!
  • 誰かが私の名前を出してヒソヒソと話している。きっと悪口を言っているのだろう
  • ブログにアウトプットをするとマサカリが飛んで来るだろう。こわいのでやめておこう

このようなことで、より好ましい結果を得る機会を逃したり、
好ましくない結果を招いてしまった、巻き込まれた経験はないでしょうか?

そこには「 抽象化の飛躍 」が存在します。
たぶん、この連想は抽象化の飛躍ではないと思います。

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