自律性パターンカタログ - チームメンバーを選ぶ自由
パターン名
チームメンバーを選ぶ自由
この記事は「はてなお題」として作成しています
イラスト
状況
チームメンバーを選ぶの自由が認められていない
問題
チームメンバーを選ぶ自由が認められていないため、
お互い刺激を与えあったり、やる気が高まるような機会を失っている
要因
- 各自がチームメンバーを選ぶことの利点を把握していない
- 組織の都合により自由にチームを変えることができない
解法
チームメンバーを自由に選べることの利点を理解し、
柔軟なチーム編成が可能なような環境を整える。
行動
- 目当てのチームメンバーと仕事をするとモチベーションが高まることを理解する
- 相性の悪いメンバーと仕事をするとモチベーションが下がることを理解する
- 「誰と仕事をするか？」に重きを置いている人が存在することを理解する
- 長期間働きたい人と働けないことは退職リスクとなる
- 主業務でメンバーの自由を提供することが難しければ 20% ルールのような自由なプロジェクトを用意する
結果
プラスの結果
- 目当てのメンバーと働くことでモチベーションが高まる
- 結果として成果の質が上がる
- 退職リスクが下がる
マイナスの結果
- 人気のあるメンバーは集中することが想定されるため、不人気メンバーが固まる可能性がある
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