Empowerment Engineering

内発的動機づけをソフトウェア開発の力で支援する

キャズムに興味を持った小学校1年生の娘に真剣に説明をした話

昨晩、私は書籍「キャズム2」を読んでいました。 (キャズムの内容自体は本題ではないので端折ります。) そこに小学1年生の長女がきました。 長女「パパ、その本で何の勉強をしているの?」 パパ「発明とかの勉強だよ(雑な返答)」 長女「発明!教えて!!…

熟達パターンカタログ - 教える相手を持つ

パターン名 教える相手を持つ この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

自律性パターンカタログ - 自律して行動するために十分な情報を共有する

パターン名 自律して行動するために十分な情報を共有する この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

目的パターンカタログ - 質問しやすい関係を築く

パターン名 質問しやすい関係を築く ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

熟達パターンカタログ - 技芸を盗む

パターン名 技芸を盗む この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

自律性パターンカタログ - 自分の判断を信じる自信を持つ

パターン名 自分の判断を信じる自信を持つ この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

目的パターンカタログ - 目的・ゴール・目標の構造を理解する

パターン名 目的・ゴール・目標の構造を理解する ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

熟達パターンカタログ - 得るもののある仲間とともにいる

パターン名 得るもののある仲間とともにいる この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

自律性パターンカタログ - チームメンバーを選ぶ自由

パターン名 チームメンバーを選ぶ自由 この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

目的パターンカタログ - 目的とともにある行動指針を作る

パターン名 目的とともにある行動指針を作る ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

熟達パターンカタログ - ゴルディロックスの仕事をする

パターン名 ゴルディロックスの仕事をする ゴルディロックスの仕事とは 簡単すぎず難しすぎない仕事 です。 ゴルディロックスの仕事に関する詳細は下記を参照ください empowerment-engineering.hatenablog.com この記事は「はてなお題」として作成しています…

自律性パターンカタログ - 手法の自由

パターン名 手法の自由 この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

目的パターンカタログ - 自分ごと化する言葉選び

パターン名 自分ごと化する言葉選び ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

やる気の伝染。動機を後押しする燃料を得る。動機を見つけ出すきっかけを得る

やる気の伝染というものについて考えてみた。 このブログのテーマは内発的動機づけです。

熟達パターンカタログ - フロー状態を作る

パターン名 フロー状態を作る フローとはその対象に完全にのめり込み、高揚感、楽しさに包まれ、感覚が研ぎ澄まされ、 あっというまに時間がすぎるような感覚を得るような状態を指します。 ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

自律性パターンカタログ - 時間の自由

パターン名 時間の自由 ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

内発的動機パターンカタログのお題一覧

内発的動機づけおよびその3つの要素である「自律性」「目的」「熟達」について、 パターン・ランゲージのフォーマットで明文化し、「内発的動機パターンカタログ」を作成します。 継続的に追加していきます。 はてなの「はてなお題」を利用して作成している…

目的パターンカタログ - 目的を踏まえて目標を共有する

目的とは成し遂げようと目指す事柄です。 詳しくは下記の記事を参照ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com では目的のために必要な条件、環境、スキルなどはどのようなものか? パターン・ランゲージの形式で知見を集めたいと思います。 フォー…

勉強の目的について長女に説明してみた

長女は今年小学1年生です。 小学校に入り、本格的にお勉強がはじまり色んな事が分かるようになってきました。 そこで、勉強の目的について長女に話してみることにしました。 長女にお勉強の目的について説明したいと思っているんだけど聞きたい? 長女「うん…

熟達パターンカタログ - 拡張知能観のマインドセットを持つ

熟練して上達することです。 そして、熟練とは十分に慣れていて上手なことです。 詳しくは下記の記事を参照ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com では熟達のために必要な条件、環境、スキルなどはどのようなものか? パターン・ランゲージの形…

自律性パターンカタログ:課題の自由

自律性とは自分で考え、選択し、行動することです。 自律性の反対は他律性で、他人からの命令・強制によって行動することです。 詳しくは下記の記事を参照ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com ルールと統制よりも、自律と自由。そういった方…

パターン・ランゲージ

内発的動機づけおよびその3つの要素である「自律性」「目的」「熟達」について、 パターン・ランゲージのフォーマットで明文化し、「内発的動機パターンカタログ」を作成していこうと考えています。 それに先立って、まずはパターン・ランゲージについて説明…

熟達と関わる人との関係について考える

最近仕事と人に関わる自分の体験や、他の人からの経験談を聞いて 「熟達と関わる人」について考えをまとめてみたくなりました。

3社の事例からみる熟達と4つの要素 フロー・ゴルディロックスの仕事・マインドセット・期間の長さ

熟達の4つの要素 フロー ゴルディロックスの仕事 マインドセット 期間の長さ に関連する制度を取り入れている3つの企業の事例をまとめます。

3社の事例からみる自律と4つのT-課題(Task)、時間(Time)、手法(Technique)、チーム(Team)

自律の4つのTに関連する制度を取り入れている3つの企業の事例をまとめます。

目的(Purpose) - 指針

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである目的。 今回は目的に関わる要素のうち 指針 についてまとめます。 ※内発的動機づけ、目的それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engineer…

目的(Purpose) - 言葉

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである目的。 今回は目的に関わる要素のうち 言葉 についてまとめます。 ※内発的動機づけ、目的それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engineer…

やるべきことを把握し、説明できる人は2割?

どのくらいの人が所属組織のビジョンや目的・目標を把握してるのかな?と思い、 Twitterのアンケートをしてみました。 多くの方に回答をしていただけたことと「お?」と思う結果だったので記事を書いてみることにしました。 アンケート内容は以下です 自分が…

目的(Purpose) - 目標

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである目的。 今回は目的に関わる要素のうち 目標 についてまとめます。 ※内発的動機づけ、目的それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engineer…

内発的動機づけの三大要素の一つとしての「目的(Purpose)」とは?

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」のうち、 目的についてまとめます。 ※内発的動機づけについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com

熟達(Mastery) - 期間の長さ

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである熟達。 今回は熟達に関わる要素のうち 期間の長さ についてまとめます。 ※内発的動機づけ、熟達それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-en…

人の転機に関わって何が起こったか、現在と過去を振り返る

水曜日にある人と初対面で3時間ほど会話してきました。 ちなみに初対面ではありますが私の尊敬する方の知人です。 転機を迎えるということで、自分が持っている選択肢を提供することによって その方の未来の選択肢が広がり、少しでもよい未来を得られれば良…

熟達(Mastery) - マインドセット

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである熟達。 今回は熟達に関わる要素のうち マインドセット についてまとめます。 ※内発的動機づけ、熟達それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowermen…

熟達(Mastery) - ゴルディロックスの仕事

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである熟達。 今回は熟達に関わる要素のうち ゴルディロックスの仕事 についてまとめます。 ※内発的動機づけ、熟達それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 em…

仲間のことを知ることで個人・組織双方のチャンスを広げたい

Empowerment Engineering ブログを始めるようになってから 以前よりも「周りの人が何をしたいか?どんな夢があるか?何が好きか?」を意識して知るようにしています。 2016/09/02 にいつもオンラインでお手伝いしている副業の飲み会があったので、 一緒に働…

熟達(Mastery) - フロー

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである熟達。 今回は熟達に関わる要素のうち フロー についてまとめます。 ※内発的動機づけ、熟達それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engine…

内発的動機づけの三大要素の一つとしての「熟達(Mastery)」とは?

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」のうち、 熟達についてまとめます。 ※内発的動機づけについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com

自律性(Autonomy)の4つのTの一つ、チーム(Team)

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである、 自律性には4つのT、時間(Time)、時間(Time)、手法(Technique)、 チーム(Team)があります。 今回はチーム(Team)についてまとめます。

自律性(Autonomy)の4つのTの一つ手法(Technique)について

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである、 自律性には4つのT、時間(Time)、時間(Time)、手法(Technique)、 チーム(Team)があります。 今回は手法(Technique)についてまとめます。

自律性(Autonomy)の4つのTの一つ時間(Time)について

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである、 自律性には4つのT、時間(Time)、時間(Time)、手法(Technique)、 チーム(Team)があります。 今回は時間(Time)についてまとめます。

自律性(Autonomy)の4つのTの一つ、課題(Task)について

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである、 自律性には4つのT、課題(Task)、時間(Time)、手法(Technique)、 チーム(Team)があります。 今回は課題(Task)についてまとめます。

内発的動機づけの三大要素の一つとしての「自律性(Autonomy)」とは?

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」のうち、 自律性についてまとめます。 ※内発的動機づけについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com

内発的動機づけと外発的動機づけの比較

内発的動機づけと外発的動機づけとは? 内発的動機づけとは、好奇心や関心など自分自身の内からなる動機づけです。 外発的動機づけとは、お金や物など外からの報酬からなる動機づけです。

内発的動機づけ参考図書

内発的動機づけに関連する参考書籍を列挙します。 随時更新する予定です。

内発的動機づけとは?

内発的動機づけとは? 内発的動機づけとは、好奇心や関心など自分自身の内からなる動機づけです。 内発的動機づけには3つの構成要素があります。 自律性 - 自分で決めているという感覚がある 熟達 - 上達の喜びにより没頭する 目的 - 目的を持つことで達成後…

Empowerment Engineering ブログ開設

2016年。38歳のおっさんであるところの私の夢が決まりました。 その夢は 私は内発的動機づけを支援する仕組みつくりだし、 システム化します。 人がいきいきと、楽しく生きることができるようになります。 会社組織なら素晴らしい業績を生み、 育児なら活き…