今日、私が「ポジティブ心理学は人を幸せにするのか？」という書籍を読みながらノートにメモを書いていると 興味を持った春から小学2年生の長女がセリグマンによる幸福の公式の部分について質問をしてきました。 このやりとりによって起こったことと、娘達に…

タスクの分割手法についてまとめます。 基本的には個人のタスク分割を想定していますが、 概ねチーム・組織のタスクについても同様です。

人々の内発的動機を支援するために、成長とは？について考えている最中に タイトルに惹かれて購入した書籍「成長思考」についてまとめます。 成長思考 心の壁を打ち破る7つのアクション作者: 赤羽雄二出版社/メーカー: 日本経済新聞出版社発売日: 2016/07/21…

何か大きな目的・ゴールを達成するには長期的な取り組みが必要です。 長期的な取り組みをするにはやる気の持続が欠かせません。 そしてやる気を持続させるには達成感が必要です。

夢・目的・やる気・情熱・etc…。 物事の成功に関わる各種要素に関して様々な書籍があります。 ここでは各種書籍がどの領域をカバーしているか一つの図にまとめてました。 図と後続する補足説明を合わせてご覧ください。

長期的な成長と楽しさについて考えてみます。

人の知識・技術・技能と成果を伴う成長について考えてみます。

努力とは？ 目標を実現するために、心や身体を使ってつとめること 「努力」 『フリー百科事典 ウィキペディア日本語版』- 2016年9月6日 (火) 20:16 https://ja.wikipedia.org/wiki/努力

熟達をより具体的に実感するための可視化。 目的の達成度を実感するための可視化。 目に見えることの効果は高いように感じますし、 逆に目に見えないと実感しにくいようにも感じます。 ということで熟達・目的と可視化の具体例と 可視化できそうな点について…

パターン名 時間を投資する この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

empowerment-engineering.hatenablog.com

パターン名 過去の経験を抽象化する この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

日曜日、家でくつろいでいた時の話。 「 転生したらヤムチャだった件 」の情報を妻に話したものの URLを共有していなかったことを急に思い出しました。 転生したらヤムチャだった件、そのものについては細かく触れませんが、 ドラゴンボールを好きなら楽しめ…

どちらの学習方法が自分にあっていますか？ というアンケートを実施しました。 アンケート結果です。 アンケート結果 どちらの学習方法が自分にあっていますか？— てぃーびー (@tbpgr) 2017年1月14日

ソフトウェア開発者の方に質問です。 あなたにとって師匠と呼べる人物は存在しますか？ （過去存在した場合も可） というアンケートを実施しました。 アンケート結果です。 アンケート結果 ソフトウェア開発者の方に質問です。あなたにとって師匠と呼べる人…

パターン名 師匠を持つ この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

書籍「やり抜く力」を読みました。 以前に読んだ「モチベーション3.0」と通じるところが多く、 双方の本の内容を踏まえて一度整理してみたくなったのでまとめてみようと思います。

昨晩、私は書籍「キャズム2」を読んでいました。 （キャズムの内容自体は本題ではないので端折ります。） そこに小学1年生の長女がきました。 長女「パパ、その本で何の勉強をしているの？」 パパ「発明とかの勉強だよ（雑な返答）」 長女「発明！教えて！！…

パターン名 教える相手を持つ この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 技芸を盗む この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 得るもののある仲間とともにいる この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

パターン名 ゴルディロックスの仕事をする ゴルディロックスの仕事とは 簡単すぎず難しすぎない仕事 です。 ゴルディロックスの仕事に関する詳細は下記を参照ください empowerment-engineering.hatenablog.com この記事は「はてなお題」として作成しています…

パターン名 フロー状態を作る フローとはその対象に完全にのめり込み、高揚感、楽しさに包まれ、感覚が研ぎ澄まされ、 あっというまに時間がすぎるような感覚を得るような状態を指します。 ※この記事は「はてなお題」として作成しています blog.hatena.ne.jp

内発的動機づけおよびその3つの要素である「自律性」「目的」「熟達」について、 パターン・ランゲージのフォーマットで明文化し、「内発的動機パターンカタログ」を作成します。 継続的に追加していきます。 はてなの「はてなお題」を利用して作成している…

熟練して上達することです。 そして、熟練とは十分に慣れていて上手なことです。 詳しくは下記の記事を参照ください。 empowerment-engineering.hatenablog.com では熟達のために必要な条件、環境、スキルなどはどのようなものか？ パターン・ランゲージの形…

最近仕事と人に関わる自分の体験や、他の人からの経験談を聞いて 「熟達と関わる人」について考えをまとめてみたくなりました。

熟達の4つの要素 フロー ゴルディロックスの仕事 マインドセット 期間の長さ に関連する制度を取り入れている3つの企業の事例をまとめます。

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである熟達。 今回は熟達に関わる要素のうち 期間の長さ についてまとめます。 ※内発的動機づけ、熟達それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowerment-en…

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである熟達。 今回は熟達に関わる要素のうち マインドセット についてまとめます。 ※内発的動機づけ、熟達それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 empowermen…

内発的動機づけに関する3つの要素「自律性」「熟達」「目的」の一つである熟達。 今回は熟達に関わる要素のうち ゴルディロックスの仕事 についてまとめます。 ※内発的動機づけ、熟達それぞれについて知りたい場合は自前に下記リンク先をご確認ください。 em…